第二十五章 积分制管理体系（2 / 2）

保持牢房卫生：+2分/周（每周检查一次）

协助管理人员处理突发事件：+10至+50分（视情况而定）

举报违规行为：+20至+100分（视情况而定）

3.积分扣除规则：

违反作息规定：-5分/次

言语挑衅/侮辱他人：-10分/次

肢体冲突（轻微）：-30分/次，并禁闭3天

肢体冲突（严重）：-100分/次，并禁闭7天，报请州矫正局延长刑期

持有违禁品：-50分/次，并禁闭5天

参与/策划越狱：积分清零，单独监禁，报请加重刑罚

4.积分等级与待遇：

0-50分（D级）：基本待遇，每日1小时放风时间，基础伙食

51-150分（C级）：增加1小时放风时间，每周可申请一次额外探视

151-300分（B级）：可选择工种，每月可购买一次小卖部商品（由家属汇款支付），优先获得假释推荐

301分以上（A级）：视情况入住单人牢房，可申请额外教育课程，假释推荐加权

5.特别条款：

连续30天保持B级以上的犯人，可由典狱长向州矫正局提交减刑建议书

【对监狱运营有特殊贡献者，如技术指导丶冲突调解等，可额外获得积分奖励，由典狱长酌情决定】

【以上规则，最终解释权归监狱负责人所有】

林戈放下铅笔，看着这份积分细则。

这套制度在某种程度上就是在收买犯人。

给他们一个看得见的上升通道，让他们知道自己的行为有后果和意义。

这本质上和外面世界的职场晋升体系没什么区别，只是更加赤裸裸。

在这里，你的每一个行为都会被量化成一个数字，这个数字决定你能得到什么样的待遇。

在1984年的美利坚监狱系统里，这种精细化的积分管理制度还非常罕见。

大多数监狱的管理方式还停留在【听话就给烟抽，不听话就关禁闭】的原始阶段。