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力人群。

“辛绮文毕业于瑞士洛桑酒店管理学院，有酒店管理学硕士文凭。精通四国语言，曾在一个中国富豪家中担任私人管家六年。”

左长青说，辛绮文作为生活助理，可能没有上一位老管家那么贴心细致，但也不赖。

基本的资产的规划，各种事务协调、行程安排、宴会筹备，甚至参与家族成员的成长陪伴，这些事务都不在话下。

而且她热爱运动，身体素质很好，擅长高尔夫、网球、滑雪等户外运动，都接受过职业退役选手的精心教导。

另外，据她曾担任过一个国际知名术家的助理，有协助操办艺术展览的宝贵经验。也曾筹备过一些私人品鉴会，在艺术界有一定人脉。

也就是说，家政、运动、艺术、交际往来等各种领域，她什么都能精通。

明熹扫过那份含金量十足的简历，十分满意，却还是忍不住好奇：“那她离开上一任雇主家的理由是？”

“明女士放心。”左长青微笑道，“我们可以确定，辛绮文女士在职业能力和品行操守上没有缺陷。她从上一家雇主离职，并非自身原因，而是雇主家发生了变故。”

要知道，猎头机构平时不仅向客户收取会费，还会在订单上抽取相应比例的佣金。收了那么多钱，当然要办事。

像“为什么从上一任雇主家离职”这类问题，不过是最基础的背景调查，猎头公司早就做过了。

除了向管家的前任雇主核实情况，他们甚至还会暗访对方曾经的同事，力求排除所有隐藏的雷点。

左长青推了推眼镜，道：“如果您还满意这个人选，明天下午，我就安排她到您那里去试岗。”

作者有话说：

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第11章

暂时定下生活助理的人选，接下来是保姆。

左长青推荐过来的是个姓孙的阿姨，全名孙绣华，四十六岁。她不仅精通各种保洁工作，也可以担任起家庭采买、甚至是做饭的职责。

孙阿姨的家常菜手艺十分了得，她还把自己会做的菜都搞了个图册，明熹一页页翻过去，还以为是什么饭馆的宣传册，光看照片就觉得非常好吃。

左长青：“孙阿姨就住在你的隔壁市，随时可以到岗。在您敲定专职厨师之前，她完全能先顶上，先帮您过渡这段时间。”

左长青给出建议，明熹不必急于组建完整的团队，可以先聘用一部分人观察考核。剩下的厨师、保镖等人员，大可等她乔迁新居之后再物色。

反正他这边的人才库已经给出最高指令，让那些人为她“待命”。

换句话说，凡是左长青筛选出的、有望成为明熹厨师或保镖的人选，接下来半个月都会被暂时“锁定”——在此期间，猎头公司不会为这些人推荐其他雇主，直至明熹做出最终决定。

明熹点点头。

她自己也发现了一个有些尴尬的事情。

她目前只有一辆双座的超跑可以使用，出门顶多带个助理，或者单独带个保镖。

这怎么能行呢？

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买新车，必须买新车！

她大概知道手上这三千多万该怎么用了。

明熹首先联系了房东，表示要退租。