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温总监很惊讶。

这可是清大的高材生，而且沈词每个季度的绩效考核都是优秀，工作留痕，能力有目共睹。

对op2的毕业生来说，凡星从来都不是第一选择。甚至第二梯队的名校学生都未必看得上这家公司，他们会选择名气更大的平台。

所以凡星才会为了招揽人才，只看学历，给名校生开最高档的薪水，想尽办法留住人，也是为了传出去名声好听。

温总监是听说沈词和许畅闹过一些不愉快，只不过没想到竟然已经到了离职的地步。

“嗯。”

她的语气不像是开玩笑。

也确实没有开玩笑。

“许总知道你要离职吗？”

“等我提交离职申请他就能看到了。”

“……Mia，你和许总之间是不是有什么误会？离职不是儿戏，你做这份工作也有一年了。根据公司制度，说不定你今年年底就能晋升。要不我请许总过来，我们好好聊一聊吧。”

温总监感到可惜，他还想再挽留一下。

沈词虽不对接客户，不会对部门的kpi造成直接损失，但她一走，人事这边很难招到人立刻补上。

“不了温总监，”

她客气地笑笑，“当初是你面试的我，你曾说工作方面有任何需要帮助的地方随时来找你。我已经想好了，所以才会来面谈。”

凡星对校招生有特殊的培养通道，第一个审批她离职流程的人就是HR总监，而非普通的招聘HR。

否则她也不会大费周章地过来找温总监。

“行，这样的话我也不多说什么了。你在系统里提离职，las day就按照一个月后写，3月24日，你提交了我就批准。”

“好的，那就麻烦温总监了。”

“不客气，感谢你这一年多对凡星的付出，祝你往后前程似锦，一帆风顺。”

温总监微微笑了笑，说。

“谢谢，同样的祝福也送给温总监你。”

客套的寒暄过后，沈词回到国际部。

她刚在电梯里就提交了离职申请，温总监果然很痛快地同意了。

流程走到了许畅那儿。

这时候许畅已经回到了办公室，他正为项目发愁，飞书页面蓦地跳出沈词的离职申请。

“Mia，进来。”

他朝外面喊道。

“关一下门。”

沈词也认为应该关门，她不想离职还要弄得人尽皆知。

“解释一下什么情况。”

许畅指着手机问。

“就是许总你看到的那样，还麻烦你过一下流程。”

“我是问你为什么要在这个节骨眼离职！你难道不知道现在对公司有多重要吗？还有没有一点责任心了，嗯？！”

他几乎是暴跳如雷地逼问。

“把它撤回去，我就当没看见。”

许畅额头三四道褶皱统统显现，他疲惫地说。

“许总，我离职是板上钉钉的事情。离职申请一旦发起无法撤回，许总有空的时候审批一下就行，我先出去了，谢谢。”

她自认并非情绪稳定之流，可在凡星待的这一年半，她感觉自己的心脏强大不少。

又或许，一个人的抗压能力再强，也无法与不讲道理的中年NPD抗衡。

她曾经以为提离职会很难说出口，但是当她说出那句话