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徐惠清手里拿着报纸头疼的说：“小钱老师和小秦老师年后不能来了，还是要多招一些全职的老师。”

报纸上是她登的招聘广告。

“咋了？”凌薇露有些不解的问。

“打电话来说，考上编制了。”说是考上编制，实际上根本不用考。

这时候的英语专业人才稀缺，英语系毕业的学生完全不愁找工作。

凌薇露道：“那招全职的老师也不顶用啊，他们考上编制照样要辞职。”

她们机构现在所有的老师，基本上大学毕业之后都是要走的，哪怕是招到了全职的老师，她们也是一边上班，一边备考，时刻准备着上岸，这一点老师们是一点都不备着人的，甚至作为一个有良心的老板，徐惠清不仅得鼓励他们，还得在他们需要的时候，时刻给他们批假，让他们能够全副身心备考。

考上之后也是祝福他们前程似锦。

“这样不行，不说一个老师带三年，可这一两年就要换一次老师，学生和家长们刚熟悉了这个老师，后面就要换，不论是对我们学校，还是对学生来说，都不是一件好事。”

总是换老师，老师不稳定，就会让家长们对她们的机构产生不信任感，尤其这些大学生老师刚参加工作，一个个都热情满满，这样热情的尽头是很容易获得家长们认可的，家长们认可机构里的老师自然是好事，可也会带来一个弊端，就是家长和学生都会认老师。

要是这个老师走了，他们继续报名学习英语的意愿就会大幅度降低，觉得下一个老师会不如他们现在授课的老师。

有的学生则是在这样轻松的学习环境中，很容易和老师们建立师生感情，老师的离开也会对学生情绪上产生影响。

可现在这事是没办法的，此时的大学生还是包分配，基本上毕了业就有体质内或者有编制的工作，谁会放着有编制的体制内工作不要，去来你一个前途不明的私人小机构来工作？

即使是凌薇露，私下里，她爸还一直在让她回老家参加编制考试呢，这样的考试每年都有，也就是她现在在H城结了婚，她爸这才不再要求她一定要回老家考编制，但也希望她能继续读书深造，在H城考个编制，哪怕是当个小学老师，都比在徐惠清这样的私人小机构里有前途。

就连徐惠清自己，徐父都劝过她再考。

徐惠清也不是没想过继续给老师们加工资，‘英语角’的老师是一年教龄涨一百块钱工资，现在机构里面兼职的老师最低的工资已经到六百一个月，加上全勤、奖金等，一个月差不多能拿到八百，优秀教师工资能达到一千，像凌薇露这样的管理层，各种奖金加起来有一千二了。

这样的工资水平，已经是现在同行业内培训机构老师工资的两倍甚至是三倍了。

这样是薪资水平，让‘英语角’不缺老师，缺的是能够长期留在这里的老师。

每次招聘信息发出去，就有不少想要兼职，甚至全职的老师们过来应聘，可她们这样的私人小机构，注定了只能成为他们临时驻足的平台，他们终归是要回归到体质内