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定也要三个地方来回跑。

刚开店时临时，她自己亲自在那边坐镇一段时间还行，其他地方的店太久不管她也不会放心，需要来回巡视，以免久了有人中饱私囊、以次充好之类的，沪市的店肯定还是得找个专门的掌柜去管。

所以这个总顾问这个职位，还真就只能提拔姜榕来当。

有了那些发现后，姜榕心中的那点惴惴不安已然完全消散了。

这会儿只她觉得自己运气真好，跟了一个有野心的老板，进入了一个正在蒸蒸日上不断扩张的企业，赶上好时机，获得了这么个机遇。

此时，王珍还真的就像姜榕猜测的那样，正在为手上人才不够用而烦恼。

但有一点姜榕没猜到，那就是她老板迈出的步子比她想象中还要大。

已经在沪市那边买了五间铺面，其中三间合成一间，这一间铺子面积非常大，她不但打算以质量和出货数量来站稳脚跟，还想着以店铺前所未有的大规模来打出名气、吸引客人。

另外两间铺面就主打一个稳，跟江凌这边铺子的规模一样，所以她需要的不是一个掌柜而是三个！

王珍面前的办公桌上摆了一份名单，她勾勾画画半天，又盯着这份名单看了许久，依然没能选出合适的人来。

不过这个烦恼是专属于老板的，影响不到下面人对于升职的喜悦。

姜榕升了职，可算能管管周花几个用的那让自己感到烦人的做法了，这让她的好心情更上一层楼。

反正每个新店会派一个技术顾问，这一点已经算是管事们和大工们之间心知肚明的秘密。

既然都要选，那各人就大大方方地竞争上岗吧！

姜榕问过王珍，确认技术顾问要先在之前得到过嘉奖的大工们之中选择两个，回去就马上设计了一套评选的方法。

从技术、指导成果、满意度，三个方面评分，分高者升职！

技术由老板、绣房管事、前店管事和姜榕来评分，满意度则是由绣工们匿名评分。

至于指导成果这一项，是最可以让人一目了然的评分项。

姜榕打算让她们抽签，固定在某个绣房指导绣工们手艺，目前每个绣房的绣工们水平基本上都是差不多的。

五个大工正好分别负责指导五个绣房，哪个绣房有进步，看她们这段时间做出来的绣品就能一目了然。

要是在这期间，谁负责的绣房里有普通绣工成功升级成大工，还能获得加分！

教会自己绣房的绣工一个新技法也能获得加分！

姜榕把大工们私下暗戳戳的竞争摆到明面上来，可给那几个背地里跑到新人培训房的大工吓了一大跳。

绣房的绣工们却觉得这样很好，这段时间绣房的微妙氛围她们也感受到了，有些人不在乎，但大部分人都觉得很别扭，担心原先只需要单纯干活，不需要管别的乱七八糟那些事的环境被破坏。

而且最近不但是培训房的新人，连绣工们私下也有被那几个想找人支持自己营造声势的大工打扰到。

那几个人原先自以为拥有的优势，如今荡然无存，而除了新人们之外的五个绣房的绣工跟大工们都认识那么久了，谁还不知道谁呢？

老绣工们可不是好忽悠的新人，想要获得她们的支持，不拿出点真东西来可不行。

王珍看完姜榕交上来给她看的方案，也觉得这个方法非常好。

她甚至期盼着通过这次大工们的竞争，能让自己从中发现几个适合培养成掌柜的好苗子。