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姚继媛见方恺只是笑着，却没接话，赶忙挽住了盈盈的手，“走，赶紧去吃饭吧。这周一，是最忙的时候，都累饿了吧。”

“是啊，今天可忙了，中午我还没顾上吃饭呢。”

“那在家里可得多吃点。”

一顿饭吃得欢声笑语不断，姚继媛是会暖场的，唐盈性格外向，主动问了方恺许多问题。而方恺保持着风度与礼貌，几乎是有问必答。即使遇上些不想回答的，他也能巧妙地用幽默化解，而不是刻意的转移话题。

有大闸蟹这类费时费力的食物，这顿晚饭吃得颇长。快结束时，唐盈笑着问他，“你吃得这么少，是在保持身材吗？”

方恺没多少胃口，但也懒得解释，只点了头，“是的。”

“真好，如果所有男人都能像你一样有保持身材的意识，那世界都更赏心悦目了。”

方建伟听了哈哈大笑，“我这是被你给点了。你说得对，是该少吃点保持身材。”

唐盈挑眉，“我可没有这意思。”

方建伟看着妻子，“看，她骂完人，还说没这意思。”

姚继媛也笑了，“那我得从明天开始提醒你少吃点，让世界更赏心悦目这件事上，人人都要尽力。”

结束晚饭，方建伟将方恺喊进了书房。

饭后本该站着踱会儿步，但方建伟有些累了，坐在了沙发上，“你嫂子请了人，早些天就跟我说过，但我给忘了。她就喜欢搞这种事，不过有机会认识点朋友，也是好事。”

“好。”

“把你喊来，就想说一件事，问下你的意见。”

“什么事？”

“你上次说的关掉一个生产基地，这事就按你说的来。关于锻炼方禹这件事，我考虑了下，在人员安置这块，要不就让他去做。你看着他一点，也帮我考验考验他。”

方恺一时没说话，没有立即给出回答。

这不是咨询意见，是下达指令。权力的核心之一是人事任命权，从开始到现在，与其说他们是一致的，不如说是方建伟不干涉他的行为。这也是方恺在回来之初，就要求过的，他必须拥有不受限的人事任命权，否则他一件事都做不成。

这也是他最大的弱点，若底下人对他任命的长久性都没有信心，便很难推进。

此时，面对董事长提出的要求，他无法拒绝。但在具体实施上，他能应对。比如，对于人员的处置，不管方禹的决策他是否满意，他先否定一大半，打回去让其修改。这个过程便能让对方疲劳不堪至失去耐心，也是种服从性测试。

这件事，算不上大，他可以让步。但担忧在于，如果今后的每件事，方建伟都要来插手，他的工作会效率很低。

看着他，方恺点了头，“是该锻炼下方禹了，趁着我还在公司，我能多教他一点是一点。人教人，学不会，只有事教人，才能用。”

方建伟皱了眉，“你这都什么话，什么叫你还在公司。为什么要给别人打工，都不来管自家的公司？从前你是叛逆，现在你也不是叛逆的年纪了。”

方恺笑了下，“明年我都会在这，把公司的事情处理好。但是哥，我不擅长日常的经营管理，也觉得没意思，你真不能逼我做我不喜欢的事情。”

“再说吧，我不想跟这么犟的你现在争执这件事。”方建伟看着他，明白他的意思，也愿意给他吃一颗