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怔怔望着陈恪。

陈恪身体微微前倾，鼓励他：“继续。”

“不好意思，我还是不知道你叫什么。”

元博文手指放下，一副快要哭出来的样子：“对不起，我真的不记得了，我回家看看有没有现金给你。”

“没关系。”

陈恪叹了口气，暂时放弃了：“等你恢复了再说吧。”

躺在病床上还想给他转账，这份心意暂时收下了。

元博文脸上露出感激的笑容：“哥，你人真好！”

陈恪面不改色：“想吃想喝你跟我说。”

元博文乖乖“哦”了一声，扶着脑袋躺回去，嘴里喃喃自语着“邻居”“搬家”。

陈恪坐回了旁边的椅子上，打开手机。

恰在此时，叮叮群里，人事王姐发了消息：

[《平安家政公司绩效考核标准3.0》大家可以看看新的考核标准，本季度的绩效发放会按照新的标准来执行哈！]

陈恪对“规章制度”这四个字十分敏感，依稀记得2.0的内容，这次新文件一发，他就点了进去。

三十秒后，陈恪气息有些不稳。

末位淘汰制。

每个季度业绩倒数几名会被淘汰——不给赔偿金的那种。

群里一溜烟地收到，仿佛对新的规章制度接受良好。

正常情况下，这样的规定一出，陈恪的私聊就爆满了。

他的同事年纪普遍年纪偏大，对于很多制度理解得并不准确，但陈恪本就喜欢研究这些条款之类的，所以公司一有风吹草动，他都是最先收到私聊的。

然而这次，他的聊天框安安静静，半点动静都没有。

陈恪私聊一个平时和自己聊天的老大哥。

[罗哥，公司发的条款你都看到了吗？]

[看到啦小陈，怎么啦？]

[你觉得这次新的方案怎么样？]

[还行吧？好好干就行了，现在这个大环境实在是不好找工作哦！]

陈恪手指一顿。罗哥的思想觉悟这么高，显得他有些多事了。

罗哥紧接着发来一条消息：[我这里有小道消息，老板准备有大动作，可能会增加一些员工福利什么的，你别告诉别人啊！]

陈恪倒是觉得，这次的绩效改革很可能只是个开始，后面福利有没有不知道，但幺蛾子肯定是不缺的。

他退出聊天框，在网上搜了一篇现成的离职申请，改了名字之后就发给了人事王姐。

两人的聊天框里，上一条信息还是陈恪询问她提成什么时候发的那件事。

显示已读，但是没有回复。

这次陈恪发了离职申请之后，王姐倒是回复得很快。

[可以，不过公司最近正在改革，人手比较缺，一个月后你才可以离开岗位，到时候做好交接。]

提前一个月通知用人单位自己离职是正常的流程。

陈恪松了口气，再次问道：[那我的上季度提成什么时候发？]

消息显示已读，但是人事没有再回复他了。

一问提成就装死。

这钱如果再不要，就要不回来了。

陈恪关上手机，随手丢到被子上，转身去倒水。

“陈，陈哥。”元博文看到陈恪脸色不好，说话都小心翼翼，生怕触他霉头：“医生有没有说我什么时候可以出院呀？”

陈恪拿着杯子，给两人一人接了一杯水，将其中一个塞进了元博文手里：“我还不知道，等我一会儿去问问医生。”

元博文疯狂点头：“是的是的，是该去问问。”

不然账单数字再跳的话，他可能要卖身才能还得起欠陈恪的了。

明明只是邻居，却对自己这么好。

他和养父母相处这么多年，最后被赶出家门时，那些人连件像样的外套都没让他带走。