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手段。”

【如果可能，只要取决于你，就与所有人和平相处。】

你放下手中的教科书。

发展部Development：中间段落meddleentry2

你是一个温和的人，你当然与人为善，和谐共处。因此你把开会的时间段缩短到一周一次。

盘星教老人们没听说过这么高频的例会，所以会议的由头也改名为--办公会。

七海怀疑你偷偷在企业里卧底过。

中间某次平常的会议流程是这样的：

早上九点十五开始会议，你先布置工作，你的没名分的搭档--大家现在都当他是秘书，发言汇报各部长提交上来的总结报告。

看起来严谨，实际上就是官僚和机械的对材料照读，旨在浪费所有参会人的生命。

然后各部长再依次发言--可是他们的材料都被七海念过了，他们又能说什么呢？所以必须得准备两份材料。

你在心不在焉发呆的时候接收到了七海的短信，你扭头看他，他就在你左边，正襟危坐，玩手机的动作十分商务：你折磨了所有人。

是，但你用这种重复繁琐的柔性压迫确定了权威。

封闭、不安定、反常识的集体行动是奴性的培养皿。

至于哪里都不缺的、耐心不太好的出头鸟，修剪花丛一样削掉就好了。

在一月最后一周的会议上，有人建言，希望简化会议流程。

你看了眼他桌前的名牌，此人是一个分部部长。

来了，你想。你侧耳倾听。

“我想，我们所有的人员都有各自的分工职责，如果总是聚集在一起开会，纵然能够提升凝聚力，但工作效果的转化就因此削弱。时间是有限的。”

“教主，您也知道，如今盘星教面临的外患隐忧，还有整体收入的下降……转型确实是值得探索的一个课题，我们一定会追随您。”

他说的头头是道：一说你瞎指挥，打扰人，二说你禁止传教，减少外快。总结归纳：局势不容乐观，这种时候还摊上你这么个领导。

100%职工心声特攻，又无聊又没钱的工作引得忠诚度下降--虽然本来就没有这个东西，但言论被公开发表出来，再一次提醒了这点。

会议室里窃窃私语。

好可怕的刀光剑影，你好委屈。所以隐忍地咬住了下嘴唇，小脸煞白，一下失去了言语能力。疑似措手不及，手段全无。

你的沉默和越来越盛的分贝一起协奏震耳欲聋的篇章，无领导小组讨论最终被副会长和气制止。

他起身稳定了局面，代你发言：

“诸位静一静，xx部长的建议虽然有一定的道理，但我们教主这样做一定有她的理由。请大家注意会场纪律……”

--在一场扑克牌自己都不安分的翻拍连连看里，你只要做几个表情，连在一起的暗牌就会自己翻转过来。

两个一样花色的碰在一起……啪，直接消除。

谁说这游戏难的，太不难了。

你对副会长投去感激的一撇，随即顺手接过他因为以前声望因此颇有成效的管束。

你在空旷无声的会场中煞有介事发言，话筒音响确保每个人都能听见声响：“我要表扬xx部长，刚才他的发言有一定的参考价值，我也因思考而分神……今后的发展也仰赖诸位建言献策。没有众人的努力，我们无法建立巩固我们的盘星教。以后的每一次会议，我都希望听见不同的声音。”

你这么说，言辞恳切，不过大多数人都把这当成了找补的场面话。

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并非如此。