第九百二十二章 同不同意的，反正进来了（2 / 2）

患者被直接转入早已准备好的丶由李教授和吴博士团队共同管理的「心脏-呼吸-肾脏」重症监护单元（CRRCU）。这里融合了心内科监护丶呼吸治疗和床旁血滤的全部功能。

李教授的团队是呼吸支持和抗感染治疗，艰难地控制着肺炎和休克；吴博士团队是稳住了内环境和液体平衡；刘主任团队确保了代谢的稳定；赵博团队则严密监控着心脏恢复情况，预防着心衰和恶性心律失常。

四位副院长和他们的核心团队，72小时不眠不休的守护，几乎吃住在医院。

任总也跟着熬着，她坐镇调度，保障后勤。

在无数个精准到毫厘的决策和协作中，一点点发生。患者闯过了心衰关丶感染关丶肾衰关丶休克关……生命体徵逐渐趋于稳定。

三天后，患者成功脱离呼吸机，神志转清，心脏功能明显改善，尿量恢复，感染指标下降时，整个茶素水木分院参与救治的医护人员，都爆发出压抑已久的欢呼。

而消息，是捂不住的。

「那个被好几家医院判了死刑的病人，让茶素水木给救过来了！」

「听说手术是在感染休克肾衰的情况下硬做的，术后多科室一起守在床边三天三夜！」

「他们那个监护室，心内丶呼吸丶肾内的设备和人混在一起用，指挥居然不乱！」

「主导的是赵博丶李XX丶吴XX丶刘XX那几个新来的副院长，配合得那叫一个默契！」

病例细节通过各种渠道在首都医疗圈飞速流传。

普通医生是怀疑：「吹牛吧？肯定是患者本身没那麽重！」但当真实的病历资料丶影像数据和抢救记录被威信群，企鹅群传出来后，质疑就变成了震惊和不由自主的深思。

因为这不是侥幸，这是一次教科书级别的丶超高难度的多学科协同作战！

这直接就展示了茶素水木内科几个核心特点：

顶尖的个人能力，高效的团队协作，强大的资源整合与执行力。

还有敢打硬仗丶能打硬仗的作风，这往往是有些医院最缺乏的。

能做，和敢做，这里面的差距是肉眼可见的。

而医院，就是需要敢，因为人的生命只有一次，一旦因为各种因素导致医院不敢，那麽……

认知的转变，由此开始。

那些原本等着看笑话的同行，开始用新的丶略带敬畏的目光打量茶素水木分院。「看来，张凡挖来的不是几个失意者，是几条真正的过江龙啊！」

一些原本对茶素水木抛来的橄榄枝犹豫不决的实力派医生，主动开始联系那四位副院长，打听情况。「你们那边，还缺人吗？」

而领导层也知道了这个消息，为什麽在其他医院的时候，他们名不见经传，而到了茶素就如此生猛？这里面是什麽原因呢？

本来就有点拉偏架的，这一下，弄的好像更偏颇了。

「你说茶素水木医院有没有资格评选全国卫生健康系统先进集体？」某大楼内，一位领导认真的询问着。

「虽然他们建院时间短，但成长是肉眼可见的，我认为他们有资格，也有这个水平！」

……

医院内，患者家属送来了锦旗和感谢信，但更重要的是，他们成为了茶素水木内科最有力的口碑传播者。

因为这些人带动能力是和普通人不一样的。

就像是奢侈品一样，买不起，但肯定认识！

而医疗圈内部，则反应不同。

那家最初接手患者的顶级三甲医院，私下里邀请赵博等人去进行了一次小范围的病例分享与讨论，态度客气而认真。

很多人会觉得，你不嫌丢人吗？

其实，这才是正儿八经的高手。

他是真不会，还是假不会都已经不重要了。

重要的是他的态度，有时候，世界就是这麽的虚假，都是演员，只要他演了，上级就不会太过于为难他。

尤其是医疗上，这玩意可以容许你实力不行，但绝对不容许你态度不行！

茶素水木分院的内科，凭藉这一场首秀，完成了从靠挖人刷存在感的暴发户到拥有顶尖硬实力和独特风格的新锐力量的惊人蜕变。

那只被很多人暗地里嘲笑的丑小鸭，在所有人反应过来之前，已然抖落了身上的灰绒，展露出了属于白天鹅的矫健姿态与不凡气度。

首都医疗圈，茶素分院算是有了一席之地了。

不管你接纳与否，老子反正是进来了，不管是硬进还是被手扶着，反正进来了。再想让老子回去，不可能了！

办公室里，任总和张凡两个人关着门。

「该内科大轮换了吧？」

「是不是有点早？」张凡略有点犹豫。

「不早了，医院的内科现在都没办法匹配咱得外科了，再不快点，医院内科的人都没信心了。」

任总罕见的反对了张凡。

「行，回去和大家商量一下。」

这边弄的差不多以后，张凡和任总一起回了茶素。

医院里，还是人来人往，不过人最多的还是发热门诊。

这里说一句疫苗的事情。

你可以说张黑子带货，甚至可以说张黑子心黑。

但该说的还是要说！

家里的老人，还有年幼的孩子，该打流感疫苗还是要打。

按照循证医学这几年的结论，往往重症流感中去世的，绝大多数是无流感疫苗注射的。

就这麽说，流感疫苗可能无法保护你这一波的流感发热，但它能护着你不会重症。

(本章完)