第2419章 被否定了（2 / 2）

一般来说，他每天的行程，都会提前安排好。

他上午要收看中央巡视整改动员会，中午听取重点产业进展汇报，下午调研菜篮子工程丶研究经济工作丶出席群众身边腐败问题整治推进会。晚上?出席全市招商引资调度会。

张俊在收看完动员会的内容后，还有一点自由时间，他打开电脑，起草了一份干部考核任免办法，然后来到杨传信办公室汇报。

“书记，我制定了一份新的干部考核任免办法，通过制度评出政绩，激励干部，提拔优秀干部。”

杨传信用一种惊讶的表情看着他，脸色十分的古怪。

张俊问道：“书记，有何不妥之处吗？”

杨传信微微蹙了下眉头，反问道：“你制定的？有这个必要吗？现行的考核制度有何不妥吗？”

张俊把列印的材料放在他面前，道：“书记，现行的考核制度有些地方过时了，我进行了完善。”

杨传信翻开张俊给的材料，一目十行的看了看，缓缓说道：“人事考察任免，都是由组织部门动议，然后进行民主推荐，再进行考察讨论和会议表决。这是一套相当成熟的制度，我以为没有必要大改。”

张俊轻咳一声：“书记，流程还是这样的，并没有大改，只不过在具体的考察项目中，有些小改动。现在的考察，主要集中在工龄丶基层经历丶任职年限丶任职经历丶文化程度丶身体条件等方面。这么做相当于论资排辈，却忽略了一个干部最重要的，也是最核心的能力，也就是组织能力丶执行能力丶办事能力，发展能力。”

杨传信不以为然的道：“张俊，你有些想当然了。一个干部的能力，就体现在他的文化程度丶任职年限丶任职经历等各个方面。一个年轻干部，就算他再能干，但他经验不足，无法处理突发事件，无法领会上级意图，无法执行上级指示，这就是能力不够的体现！”

张俊道：“书记，我的意思是，在考虑工龄和资格的同时，我们也要充分考虑到个人能力是否突出，能力突出的人才，是可以破格提拔的。我所说的能力突出人才，并不一定是年轻干部，也有可能是上了年纪，过了提拔年限的干部。我们应该有一种五湖四海丶任人唯贤的原则，工龄和资历，只当一个参考，更应该注重干部的各项能力。?”

杨传信虎着脸道：“照你这么说，我们现行的考察办法，难道不够全面？不看重干部的个人能力吗？你这不是瞎扯淡？”

张俊还想争辩几句。

不料杨传信用力一摆手，道：“行了，张俊，你的想法我已经知道，不过我并不赞同改动！就这样！”

张俊无奈的起身离开。

回到办公室，看到市委副秘书长吴承华走了过来。

吴承华见张俊愁眉不展，问道：“张书记，遇到什么事了？”

张俊拍了拍手里的材料，自嘲的说道：“我给杨书记提了个意见，对人事考察任免办法进行了一番改动，杨书记二话没说就给否决了。这是我分内的工作，他却不给我一点面子。”

吴承华嘿了一声：“张书记，你有所不知，我市现行的人事考察任免办法，就是杨书记之前制定的。你要推翻他制定的办法，他能答应吗？他若是答应了，岂不是让他当众承认，他不如你？”

张俊愕然，这点是他不曾考虑到的。

吴承华道：“张书记，重点产业进展汇报马上就要开始，请过去参加会议吧？”

张俊点点头，把手里的材料丢在桌面上，前去参加会议。

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